新加坡EP持有者注意：合规报税以免有续签被拒风险
近期，新加坡人力部对就业准证(EP)持有者的续签审查严格。被抽查的公司需要提供公司及EP持有者税务相关的证明文件这一趋势表明，新加坡政府正在加强对公司实际运营的监管，确保企业的薪酬支付、业务活动透明度及雇佣合规性。
在人力部加强对EP续签审核的背景下，可能会要求提供公司税以及个人所得税的税单。
EP续签可能会抽查的文件：
1.EP持有人的新加坡税单。
2.公司业务活动的文件，如最近开具的发票、合同等。
3.新加坡公司的税单。
4.面试（极少数情况可能会被要求EP持有人或雇主到人力部说明）
通常，公司税是每年6月到11月申报缴纳上一个财年的公司净利润（新加坡的公司税按照净利润申报, 公司净利润=公司收入-公司成本-公司费用），个人所得税是每年3月到4月申报缴纳上一个自然年在新加坡产生的个人收入。因而，及时完成每年的报税缴税在EP续签政策中非常重要。
这些加强的监管活动不仅旨在监控劳动力市场动态和保护劳动权益，也可能是对滥用自雇身份问题的回应。作为雇主，忽视或未及时提交相关文件，不仅带来合规问题，还可能被视为规避监管。任何细节上的偏差都有可能触发更严格的调查。对于以自雇形式持有EP准证的个体而言，监管环境日益严格。新的合规管理框架要求自雇申请人保持清晰、完整的财务记录，确保薪酬支付记录的真实性和可靠性，以及确保公司在本地的实际运营。
我们建议：
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设立备用银行账户：开设备用银行账户以防账户被冻结或关闭，确保资金流动不受影响。
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保持财务记录完整：清晰、完整地记录公司财务，确保所有薪酬支付记录真实可靠。
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及时报税：每年按时申报公司税和个人所得税，避免延误。
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合规维护：注意日常合规维护，确保所有文件齐全，应对可能的抽查。
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积极应对合规挑战：特别是自雇申请人，需采取积极措施应对可能的合规挑战，确保续签顺利进行。
最后再次重要提醒：
新加坡是一个法治健全的国家，自雇EP不是移民计划，公司的运营和维护有严格的标准，需特别注意合规问题，否则，可能导致续签被拒。请大家认真对待这些变化，并采取必要措施。
保持合规，轻松运营，避免不必要的麻烦！我们期待与您进一步的沟通，共同确保符合监管要求的业务运营。
