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许多客户在申请EP时最关心的问题是：“我是否需要进行学历认证？”
答案是：“肯定的，申请EP准证将必须完成学历认证。”

 

截至2023年4月19日，新加坡人力部发布了一项重要规定，从2023年9月1日起，外籍员工申请新就业准证（Employment Pass）时将需要提交学历认证。这一政策调整的目的在于加强对申请者学历真实性的核查，为构建更为专业、多元化的劳动力队伍奠定基础。

 

在这一新政策下，只有在所提交的资格被评估为与英国体系的学士学位相当时，申请者才能获得积分。否则，即使该机构在MOM认可机构的下拉列表中，也不会授予任何积分。

 

值得注意的是，如果申请者没有学位等同资格，仍然有机会通过在其他标准中获得至少40分的总分来通过CoMPASS。

 

这一政策的全面实施旨在确保新加坡的外籍员工队伍更为专业，并促使多元化的人才流动。

 

在新政策中，新加坡人力部将与第三方背景调查公司合作，推动学历认证的流程。因此，新加坡引入了“互补专才评估框架”（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS），­­该框架将于2023年9月1日开始生效。申请者需要在月薪、学历、企业员工多元化及支持聘用本地人等四个基本项目中累积至少40分，方可提交新准证申请。对于准证更新，将从2024年9月1日起实行新框架及学历认证。

 

为确保申请者学历真实，目前雇主已经被要求验证学历证书的真实性。而从2023年9月1日起，雇主在提交就业准证申请时，更需要提供申请者文凭及以上学历的认证。认证方式包括通过新加坡人力部网站列出的认证机构，或通过当地国家或学府提供的认证。此外，新加坡人力部也正在研究数字证书的可行性，以进一步提升学历认证的便捷性。

 

这一政策的实施标志着新加坡对人才流动管理的新阶段，也将有助于确保用人单位能够招募到更为合格、真实的国际专业人才。请大家密切关注最新政策动向，为未来的职业规划提前做好准备！

 

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图片来源：星洲日报/星洲网

图片来源：新加坡人力部官网

图片来源：新加坡人力部官网